Calculez votre salaire net



Utilisez notre outil de calcul du salaire net en fonction du salaire brut. Rentrez ci-dessous le montant de votre salaire brut, et indiquez votre statut (cadre ou non cadre, le taux des cotisations étant différent). Vous obtiendrez ainsi une estimation du salaire net que vous percevrez chaque mois.




Votre salaire

Votre salaire mensuel net:

Votre salaire horaire net:

Votre salaire comparé au SMIC

Le SMIC horaire net:
Votre salaire net rapporté aux heures réellement effectuées est de par heure, soit de plus par heure que le SMIC horaire.
Vous gagnez de plus que le SMIC mensuel net

Votre salaire comparé au salaire moyen français

Vous gagnez du salaire net moyen français
Vous gagnez que la moyenne française en 2013

Combien de temps leur faut-il pour gagner votre salaire ?

ZlatanZlatan Ibrahimovic, footballeur, par an

Gagne votre salaire mensuel net en jours

ministreMinistre français, par mois

Gagne votre salaire mensuel net en jours

dirigeantCadre dirigeant, salarié, par mois

Gagne votre salaire mensuel net en jours

stagiaireStagiaire, photocopieur, par mois

Gagne votre salaire mensuel net en jours

Le coût de votre salaire pour votre employeur

Le SMIC horaire net:

Avec un salaire net de , votre employeur reverse:

  • de cotisations salariales
  • de cotisations patronales
Vous coûtez donc réellement à votre employeur
Le salaire brut de correspond au salaire net plus cotisations salariales (en bleu sur le graphique)

Inflation et pouvoir d'achat

Du fait de l'inflation ( en 2013), vous devrez obtenir une augmentation pour maintenir votre pouvoir d'achat:

  • Une augmentation nette mensuelle de permettra de couvrir l'inflation sur 1 an
  • Une augmentation nette mensuelle de couvrira l'inflation sur 5 ans (sous réserve d'une inflation équivalente les prochaines années)

Enfin, pour demander une augmentation

Pour obtenir une augmentation nette de , vous devrez obtenir une augmentation brute mensuelle de

Cela coûtera donc réellement à votre employeur


La question revient souvent pour les personnes entrant fraîchement dans la vie active, où pour ceux qui souhaitent changer d’emploi : comment calculer la différence entre le salaire brut et le salaire net, qu'il s'agisse de salariat dit classique ou de salariat en portage salarial ? Car effectivement, les rémunérations proposées sur les annonces d’offres d’emplois, jusqu’aux entretiens dans les services de ressources humaines, sont présentées en brut. Voici un point sur la question qui devrait vous permettre d’y voir plus clair à l’avenir, quitte à rappeler des éléments que vous pensez connaître.

Net et brut : la différence fondamentale

Le salaire brut est la rémunération versée par l’entreprise au titre du temps de travail effectivement assuré par le salarié. Le salaire brut correspond donc au nombre exact d’heures travaillées multiplié par le taux horaire pratiqué. Le salaire net lui, représente ce que le salarié va réellement percevoir. C'est-à-dire le montant de rémunération après prélèvement des charges sociales obligatoires. Pour obtenir le salaire net, il faut également ajouter tout ce qui constitue les accessoires de salaires (non compris dans le montant brut) tels que les primes, indemnités et avantages en nature.

Les obligations de l’employeur en matière de salaire

Le montant du salaire brut proposé au salarié est librement fixé par l’employeur. Toutefois, ce dernier doit respecter certaines obligations en termes de droit du travail :

Que comprend le salaire brut ?

Le salaire brut comprend donc la rémunération du salarié à laquelle n’ont pas encore été ôtées les charges sociales. Tout d’abord les cotisations obligatoires de Sécurité sociale :

Mais également les cotisations de chômage : Les cotisations de retraite complémentaire :

Sur quels éléments sont calculées les cotisations ?

Les cotisations sont calculées sur ce que l’on appelle l’assiette de Sécurité sociale. Cette assiette comprend :

En revanche, ne rentrent pas dans le calcul des cotisations :

Calcul du salaire net

Calculer le salaire net est une opération assez complexe car le montant des prélèvements dépend de l’âge du salarié, de son département, et du montant de la rémunération. Toutefois, une simplification de calcul est possible pour se faire une idée proche de la réalité. Les cotisations représentent environ 23 % du salaire pour le privé, et 15 % pour le public.

Pour un salarié du privé percevant 2 000 € brut, il suffit de poser : 2000 – (2000 x 23/100) = 1540 € net.


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